Performans Yönetimi
Etkin performans değerlendirme koşulları saptanamadı ise çalışana psikolojik destek programındaki diğer kriterler göz önüne alınarak örgütsel ve bireysel hedeflerin belirlenmesi, kriter seçimi ve performans değerlendirme yönetimi ve değerlendiriciler saptanılacaktır.
Bu süreçte psikoteknik testlerden faydalanılacaktır.
Değerlendirmenin arkasından;
‣ Performans geliştirmeye yönelik personel danışmanlığı, eğitim faaliyetleri performans görüşmeleri düzenlenecektir.
‣ Bütün değerlendirme süreci ücret yönetiminin belirlenmesi ve uygulanmasında da ayırıcı bir etken
olarak kullanılacaktır.
Yukarıda sözü edilen temel başlıklar kurumunuz açısından ihtiyaç ve beklentiler dahilinde değerlendirilir ve size uygun bir paket uygulaması oluşturulur. Uygulanılacak test ve test dışı teknikler Avrupa endüstriyel psikoloji ve kariyer gelişimi birliği tarafından belirlenenler olup bu süreç EU tarafından eğitimini alan bir uzman tarafından yönetilecektir.
Neden Önemli :
Etkili bir performans yönetim sistemi, kuruluşun stratejik hedefleriyle uyumlu bireysel ve takım hedefleri belirlenmesini ve yıl içerisinde sık geri bildirimlere dayalı sürekli bir performans geliştirme süreci yaratılmasını sağlar. Bu tür bir sistem çalışanların performanslarının doğru aralıklarla değerlendirilmesini; bilgi ve yeteneklerinin geliştirilmesini sağlar.
