Sağlık ve Güvenlik Yönetimi

Sağlığın tanımı ruhen ve fiziken tam iyi olma halidir. Güvenlik ve hukuki prosedürler dışında iş stresi, madde kullanımı, iletişim becerileri, kriz dönemlerinde başa çıkma stratejileri oluşturması, çatışma yönteminin sağlanması, kariyer-özel hayat dengesi ve en önemlisi takım çalışmasının dinamikleri ve sinerjinin oluşturulmasına yönelik çalışana destek programının bu süreci birebir desteklemesi.

Bütün bu süreç dahilinde olası psikolojik şiddet (mobbing ) durumlarının önlenmesi(proaktif) ve ilerleyen durumlarda, kurumsal maddi manevi herhangi bir hukuki süreçte uygulamaların ve desteğin işveren açısından kolaylık sağlanması.

Yöntem:
‣ İş yerinde risklerin değerlendirmesi ve kontrol edilmesi
‣ Psikolojik sağlık ve güvenliği destekleyen ve teşvik eden uygulamaların uygulanması
‣ İş yerinde psikolojik sağlık ve güvenliği teşvik eden kültür oluşturması
‣ Sürdürülebilirliğini sağlamak için ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulması

Neden Gerekli :
Çok sayıda araştırma işyerindeki psikososyal faktörlerin çalışanların sağlığında bozulmalara yol açtığını göstermektedir.
İşyerindeki psikososyal faktörler ile çalışanların sağlığı arasında “stres, stres yönetimi “başlığı önemle ele alınması, işyerlerinin de ilgili konularda strateji ve politika geliştirmeleri gereken önemli bir başlık olarak karşımıza çıkmaktadır.
Hem işin kendisi hem de iş ortamı stresli deneyimlere dönüşebilmekte ve strese bağlığı hastalıklara neden olmaktadır.